记者／林育如
台达今（20）日於台北君悦酒店举办「Change for Your Career 台达年终转职面谈会」，打造贴近转职者需求的面试体验，共有近百位求职者参加，活动结合三大重点:高阶主管专题分享、台达产品展示以及专属面试。徵才领域包含未来最具发展性的电动车、AI、资通讯系统、智能制造、微电网、储能等产业，在制造方面亦有海内外储备厂长的机会。持续透过储备优秀人才，强化台达全球营运布局，加速拓展全球事业发展。今日转职活动有多位台达高阶主管亲自到场分享事业布局并与面试者互动，如全球事业营运执行副总裁尹镟博、交通范畴执行副总台达人资长裁唐修平、台湾制造总经理赖秋元、台达能源总经理张立业等，显示台达对於人才招募上的高度重视。
人资长陈启祯：工作机会有二大特色 获得永续发展的未来
台达人资长陈启祯开场致词表示，加入台达能获得的不只是一份工作，而是获得一个永续发展自己，让未来的路更宽广的机会。不同於今年科技业於徵才的观望态势，台达甫进入2024年便积极锁定有经验族群的年後转职需求，台达工作机会有二大特色，一是横跨多元领域，包含电动车、能源基础设施、资通讯基础设施、楼宇自动化、工业自动化等全球皆具备高成长潜力的产业，另一特色是在全球各地都有相当多的人才需求，台湾、美洲、欧洲、印度、泰国、大陆的厂区都有新厂兴建，近年更是从工业品牌扩展到商业品牌，非常需要具备产业经验的即战力。
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2024年首波的徵才活动 职缺涵盖软韧体、电源硬体、机构热流等
台达转职面谈会针对有经验族群的年後转职需求，在台北君悦酒店举办1对1的面谈徵才活动，为2024年首波的徵才活动，职缺涵盖软韧体、电源硬体、机构热流等，也有品质、业务、顾问、商业开发等非工程职缺，第一季亦将展开密集的校园招募活动。台达整体薪酬优於科技业水平，并透过薪酬机制奖励员工创造绩效，台湾地区员工除固定月薪，还有年终、绩效与分红等三项奖金。
弹性上下班、0~6岁最高38万元「育儿津贴补助」
此外，台达亦持续进行全球人才发展方案，依据员工意向与工作需求，提供多元学习方案与全球轮调等发展机会。在员工福利方面，2023年推行弹性上下班与提供0~6岁最高38万元的「育儿津贴补助」，让员工享有更好的工作与家庭平衡，除法定特休外，另多给予员工每年高达7天的有薪假以及万元旅游补助，也是许多员工心中备受好评的福利。台达用人唯才，优秀人才绝对可以在台达找到全球的职涯舞台，永续发展你的未来。